Hangi İzinlerde Teşvik Ek Ödemeden Kesinti Olur ?

Teşvik ek ödeme, kamu personelinin özellikle sağlık sektöründe verimlilik esasına göre almış olduğu performans bazlı bir ödemedir. Ancak bu ödeme, sadece yapılan işe değil aynı zamanda çalışılan süreye de bağlı olarak hesaplanır. Bu nedenle izin günleri, teşvik puanını doğrudan etkileyebilir.

Teşvik Ek Ödemede Dikkate Alınan Süreler

Teşvik ek ödeme hesaplanırken personelin o ay içinde fiilen çalıştığı gün sayısı esas alınır. Ancak bazı izin türleri belirli sınırlar dahilinde çalışılmış sayılır ve teşvik ek ödeme hesaplamasında herhangi bir düşüşe neden olmaz.

Hangi İzinlerde Teşvik Ek Ödemeden Kesinti Yapılmaz?

Teşvik ödemesinde herhangi bir kesinti yaşanmayan izin türleri şu şekildedir:

• Yılda 12 güne kadar kullanılan yıllık izinler

• Yılda 7 güne kadar alınan tek hekim veya aile hekimi raporları

• Hakem Hastane Tarafından Onaylanan Sağlık kurulu (heyet) raporları

Bu izinler belirli sınırlarla sınırlı kalmak koşuluyla teşvik puanına olumsuz etki etmez.

Hangi İzinlerde Teşvikten Kesinti Yapılır?

Aşağıda belirtilen izin türleri, çalışılmayan gün olarak kabul edilir ve teşvik puanında düşüşe neden olur:

• 12 günü aşan yıllık izinler

• 7 günü geçen bireysel sağlık raporları

• Ücretsiz izin

• Mazeret izinleri (evlilik, ölüm vb.)

• Doğum ve süt izinleri

• Refakat izinleri

• İdari izinli sayılan günler (resmi tatiller hariç)

Bu izinler teşvik ek ödemesinde kesintilere neden olmaktadır. Bu nedenle izin kullanımı planlanırken bu durum göz önünde bulundurulmalıdır.