Sözleşmeli Personel Eş Durumundan Tayin Olabilir mi? İşte Detaylar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin eş durumu tayini ve birimler arası aktarım işlemleri, belirli şartlar çerçevesinde gerçekleştirilebilmektedir. Peki, sözleşmeli personel eş durumundan tayin hakkını nasıl kullanabilir? İşte tüm ayrıntılar…

Sözleşmeli Personel Kurumlar Arası Geçiş Yapabilir mi?

Mevzuata göre sözleşmeli personelin kurumlar arası nakil yapması mümkün değildir. 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca, bu personel yalnızca görev yaptığı kurumda çalışmaya devam eder. Dolayısıyla başka bir kamu kurumuna geçiş yapılamaz.

Kurum İçi Yer Değişikliği ve Eş Durumu Şartları

Sözleşmeli personelin eş durumu mazereti sebebiyle kurum içinde yer değiştirebilmesi için şu şartların sağlanması gerekir:

• Vizeli olduğu birimde en az 1 yıl fiilen görev yapmış olmak

• Geçiş yapılacak hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması

• Kamu personeli olan eşin kurum içi yer değişikliği mümkün olmayan bir görevde olması veya kendi mevzuatı gereği zorunlu yer değişikliğine tabi tutulması

Bu şartlar sağlandığında, kurum içi yer değişikliği talebi değerlendirilebilir.

Eş Durumu Tayininde İdare Zorunlu mu?

Mevzuatta bu talebin idare tarafından yerine getirilebileceği belirtilmiştir. Yani, idare açısından bu durum zorunlu değil, ancak personelin mazeretleri dikkate alınarak kolaylık sağlanması tavsiye edilmektedir.

Birimler Arası Aktarma Nedir?

Birimler arası aktarma, aynı kurumun farklı illerdeki boş sözleşmeli personel pozisyonlarının yer değiştirmesi işlemidir. Örneğin, bir ildeki 15 boş pozisyonun ihtiyaç duyulan başka bir ile aktarılması bu kapsamdadır. Bu işlem Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılır ve hizmetlerin etkin, verimli yürütülmesi ile personel mazeretlerinin karşılanmasına olanak sağlar.