Teşvik Ek Ödeme Hesaplamasında Etkili Olan Faktörler

Sağlık kurumlarında görev yapan personelin maaş ve ek ödemelerine yönelik düzenlemelerde son yıllarda önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden biri de teşvik ek ödemesi uygulamasıdır. Teşvik ek ödemesi; sağlık çalışanlarının performansını, çalışma koşullarını ve hizmet kalitesini artırmayı hedefleyen bir ödeme türüdür.

Peki, teşvik ek ödemesi hangi faktörlere göre hesaplanır? İşte detaylar:

1. Görev Yapılan Birim

Çalışılan birim, teşvik ek ödemesinin hesaplanmasında en önemli kriterlerden biridir. Özellik arz eden birimler (acil servis, yoğun bakım, palyatif bakım, diyaliz vb.) diğer bölümlere göre daha yüksek katsayılarla değerlendirilir.

2. Personelin Kadro Unvanı

Doktor, hemşire, ebe, sağlık memuru veya diğer sağlık personelinin unvanı teşvik ek ödeme oranlarını doğrudan etkiler. Uzmanlık düzeyi ve görev sorumlulukları arttıkça katsayı da yükselmektedir.

3. Çalışma Süresi

Fiilen yapılan çalışma günü ek ödeme hesaplamasında dikkate alınır.

4. Performans ve Hizmet Puanı

Teşvik ek ödemesinin temelini performans puanı oluşturur. Sağlık çalışanının hasta hizmetine katkısı, işlem sayısı ve nitelikli hizmet sunumu performans puanını yükseltir.

5. Eğitim ve Akademik Faaliyetler

Eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan personelin eğitim-öğretim faaliyetleri de teşvik ek ödeme oranlarını etkiler. Akademik katkı sağlayan sağlık çalışanları daha yüksek ek ödeme alabilir.

6. Nöbet ve Fazladan Görevler

Resmî tatil günlerinde veya yoğun bakım/ acil gibi kritik birimlerde tutulan nöbetler teşvik ek ödemesine artı katkı sağlar.  ( Mesaisini tamlayan ve fazla mesaisi 32 saate kadar olan tabip dışı personelin kat sayısına 0,05 , mesaisini tamamlayan ve fazla mesaisi 32 saatin üzerinde olan personel ise 0,10 kat sayı eklenir. )

7. Kurumun Gelir Durumu

Teşvik ek ödemesi, kurumun elde ettiği gelirden de etkilenir. Kurumun finansal performansı yüksekse personele yapılacak teşvik ödemesi de yükselir.

Sonuç

Teşvik ek ödemesi; çalışılan birim, kadro unvanı, fiili çalışma süresi, performans puanı, nöbetler ve kurum gelir durumu gibi birçok faktörün birleşimiyle hesaplanır. Bu nedenle sağlık çalışanlarının hem mesleki katkıları hem de görev yaptıkları birimin özellikleri ek ödeme tutarını doğrudan etkilemektedir.